Сотни вакансий ежедневно появляются на интернет-ресурсах. Работодатель может бесплатно разместить вакансию и ждать отклика будущего работника.
Буквально за считанные минуты вносятся данные в электронную форму и объявление выходит в свет моментально. Что требуется для такой публикации?
- имя рекламодателя;
- адрес электронной почты;
- телефон.
После этого обычно открывается форма с полями, которые необходимо заполнить. Если не стараться и писать шаблонные фразы, то создание вакансии действительно займет несколько минут. Для того, чтобы максимально извлечь пользу от бесплатного размещения, нужно уделить контенту объявления немного больше времени.
Если в компании предусмотрен сотрудник, занимающийся кадровыми вопросами, то он обязан владеть искусством написания продающих текстов, знать основы SEO и разбираться в HR-менеджменте. Далеко не во всех организациях есть такие сотрудники. Малый и средний бизнес экономит на штате и пытается самостоятельно закрыть вакансии.
Какие рекомендации будут полезными
- полностью воссоздать портрет сотрудника и описать те качества, которые должны быть присущи человеку, занимающему эту должность;
- без лишней скромности указать все достоинства компании, в которой будет работать сотрудник;
- к сожалению, придется обозначить и недостатки фирмы, иначе кандидат может сбежать, чем от него ожидают;
- четко указать заработную плату и условия работы;
- в двух-трех коротких фразах уместить принципы компании и презентовать должность, как сбывшуюся мечту соискателя.
В пункте «Обязанности» лучше указывать действия, а не процесс. Например, эффективней будет написать «Переносить ящики из точки А с точку Б», а не «Перемещение ящиков» пишет https://www.rins.com.ua/.
При обращении в специализированное агентство по трудоустройству, рекламодатель убивает сразу двух зайцев. Вакансия закрывается достаточно быстро и время на составление текста объявления не затрачивается. Профессионалы своего дела есть в каждой рекрутинговой компании, а в онлайн газете «Робота та Навчання сьогодні» персонал с большим опытом работы.
Всю работу менеджер сделает сам, правда бесплатно разместить вакансию уже не получится. Но стоимость услуги не значительна по сравнению с той работой, которую придется проделать, публикуя объявления на бесплатной основе. К тому же существует лимит таких публикаций.
