Когда между работодателем и наемным работником, группой сотрудников или целым коллективом появляются разногласия по организационным, экономическим или юридическим вопросам, это зачастую приводит к конфликтам. Решить их можно разными методами, но эффективнее всего действовать в правовом поле. Действующее украинское законодательство предусматривает несколько вариантов развития событий.
Так, индивидуальным трудовым спорам посвящена целая XV глава Кодекса законов о труде (КЗоТ). В соответствии с положениями этого документа, частные разбирательства между служащим и владельцем либо уполномоченным им органом рассматриваются специальными комиссиями, или же районными и городскими судами. Кроме того, всегда остается возможность урегулирования проблемы самими участниками, путем мирных переговоров и взаимных уступок.
Индивидуальные споры
Учитывая данные нормы, при несогласии с решениями, действиями или бездеятельностью другой стороны необходимо придерживаться следующего алгоритма:
1. Попытаться достичь консенсуса, обмениваясь аргументами и отстаивая свою позицию на личной встрече или в письменном общении (отправляя требования, претензии или разъяснения рекомендованной корреспонденцией с уведомлением о вручении).
2. Обратиться в комиссию по трудовым спорам (создается только в компаниях со штатом более 15 человек, узнать о ее наличии можно в отделе кадров или у руководителя). Заявление подлежит обязательной регистрации. Подать его нужно в течение 3 месяцев после того, как было обнаружено нарушение прав, но если речь идет о невыплате заработной платы, то срок не ограничивается.
3. Если ситуация подпадает под положения ст. 232 КЗоТ, или на предприятии нет комиссии, или результат ее работы не удовлетворил заявителя, следует подать иск в местный суд. На обжалование решения комиссии дается 10 дней с момента получения выписки из протокола или его копии. По остальным делам исковая давность составляет 3 месяца от даты, когда истец узнал или должен был узнать об ущемлении своих прав. Заявление о возобновлении на работе при незаконном увольнении следует подать до истечения одного месяца, для требований выплатить заработок временные рамки не установлены, а взыскать с бывшего или действующего сотрудника компенсацию за нанесенный им ущерб работодатель может на протяжении года после выявления такового.
Коллективные споры
Массовые конфликты, в которых участвуют целые группы, категории работников или даже профсоюзы, рассматриваются в соответствии с Законом Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». В указанном нормативном акте предлагаются такие варианты урегулирования, как:
1. Проведение общего собрания либо сбор подписей для формирования письменных требований, передача их работодателям (администрации). Время на принятие решения и официальный ответ – 3 дня.
2. Создание примирительной комиссии, в которой представлено равное количество представителей обеих сторон. Этот инструмент эффективен при большой численности заинтересованных лиц, и может применяться как в границах одного крупного предприятия, так и на уровне промышленной отрасли, региона или страны. Сроки рассмотрения составляют от 5 до 15 суток, в зависимости от масштаба.
3. Формирование трудового арбитража – привлечение независимых посредников и экспертов. Это могут быть профессиональные медиаторы, народные депутаты, представители органов местного самоуправления, исполнительной власти, правоохранительных структур. Личный состав и количество членов арбитража согласовывается сторонами.
4. Забастовка – временное добровольное прекращение работы, осуществляемое трудовыми коллективами или профсоюзами при невозможности защитить свои интересы другими методами, игнорировании работодателями своих обязанностей либо невыполнении ранее достигнутых договоренностей. По результатам забастовки должно быть заключено Соглашение между представителем возглавляющего ее органа и работодателем либо главой объединения предпринимателей. В остальных случаях после обращения Национальной службы посредничества и примирения дело рассматривают областные суды или Киевский городской суд.
Помощь адвоката по трудовым спорам
Поскольку в настоящее время в Украине действует КЗоТ, утвержденный еще в 1971 году, социально-экономические интересы работников во многих ситуациях имеют приоритет перед интересами работодателей. Законом создаются все условия, чтобы граждане могли защитить свои права на труд, своевременную оплату, отдых, нормированный график и безопасные условия работы. Для уязвимых категорий (несовершеннолетних, студентов, беременных, женщин с детьми до 3 лет) установлены дополнительные льготы и гарантии. Благодаря этому каждый работник может отстоять свои интересы при конфликтах с владельцем предприятия или дирекцией – нужно только знать, как действовать, и не пропустить сроки исковой давности.
Чтобы не разбираться во всех юридических тонкостях самостоятельно, лучше обратиться к опытному адвокату по трудовым спорам. В Киеве и других регионах Украины такие услуги можно получить в компании «Турий и Партнеры» https://turii.com.ua/ru/advokat-po-trudovym-sporam-kiev/. Многолетний опыт работы, выигранные дела и успешные примеры решений в данной отрасли помогут развязать любую проблему эффективно и с максимальной выгодой для клиента.
Вывод
Урегулирование конфликтов, связанных с трудовыми правоотношениями, требует глубоких познаний законодательства, тщательного анализа судебной практики, способности находить веские аргументы и убеждать противоположную сторону в своей правоте. Все перечисленное возможно только при наличии специального юридического образования и значительного стажа работы в выбранном направлении. Именно поэтому все вопросы лучше доверить профессионалу.
Адвокат по трудовым спорам поможет восстановиться в должности при незаконном увольнении, получить компенсацию за время вынужденного прогула, взыскать задолженность по заработной плате, отпускные, выплаты по временной нетрудоспособности (больничные), обязать работодателя создать надлежащие условия труда, обеспечить безопасность, отменить сверхурочные нагрузки и т.д. По желанию можно ограничиться консультацией, заказать составление необходимых документов, заключить договор на представительство в суде или согласовать другие виды правовых услуг.
