Кадры решают все и как бы ни менялся мир, это остается правдой и на текущий день. Одно из самых быстро развивающихся направлений сфера IT – не исключение. IT-рекрутинг имеет свои специфические условия, которые требуют от HR-специалистов, задействованных здесь, самой высокой квалификации.
Основа эффективного поиска кадров
Как правило, все солидные рекрутинговые компании имеют собственную актуальную базу резюме IT-специалистов самых разных направлений и уровней. Чем лучше она структурирована, тем легче ей пользоваться и, следовательно, меньше времени тратится на поиск подходящего кандидата для вакансии. Также на помощь приходят различные социальные сети и специализированные сайты, но работа с ними отнимает больше времени.
Грамотный рекрутер в IT-сфере хорошо знаком с особенностями специальности, для которой подбирается кандидат и должен решать следующие задачи:
- адекватно оценивать технические навыки, которыми владеет кандидат;
- проверять достоверность представленных в резюме сведений;
- уметь точечно подбирать редких специалистов;
- быстро реагировать на изменения индустрии;
- охватывать широкий спектр задач одновременно.
На сегодня свои услуги по поиску работы предлагают разные рекрутинговые сайты, воспользоваться ими может любой. Начинающим рекрутерам для найма айтишников просто не хватит знаний. При низкой квалификации рекрутера подобранный специалист не подойдет на вакансию по своим навыкам. Это в итоге означает потерю времени и денег для компании, обратившейся в рекрутинговое агентство.
Поэтому доверять подбор персонала в сфере IT необходимо только проверенному агентству с большим опытом и профессиональными специалистами. Лучшие вакансии представлены на сайте https://psrcompany.com/vacancies/, разместив здесь свою вакансию, вы можете быть уверены в быстром и качественном подборе персонала.
Формула успеха при подборе кандидата
Найти самого лучшего кандидата помогают всего три составляющие:
- Скорость – оперативная работа с резюме, с быстрым подбором кандидатов для выставления предложения – это гарантия того, что специалиста не успеют перехватить другие.
- Партнерство – слаженная работа заказчика и рекрутингового агентства, готовность оперативно корректировать условия вакансии при необходимости;
- Профессионализм – умение точно определить способы мотивации кандидатов и применять эти знания в деле.
Но с каждым из этих пунктов могут возникать сложности при недостаточной квалификации HR-специалистов.
За последние годы IT-специалисты стали востребованнее почти в два раза. Но в связи с событиями в мире большинство из них стало предпочитать стабильность и найти грамотного айтишника, согласного перейти в другую компанию, стало еще сложнее, чем обычно. Закрывать редкие и сложные позиции в IT-сфере за короткие сроки – задача, которую очень трудно выполнить, ее выполнение стоит доверить только настоящим профессионалам.
