ІМІДЖ
Расширяете бизнес или ищите эффективного руководителя? Подбираете новый штат в региональное представительство или вам срочно необходим редкий сотрудник? Для обращения в рекрутинговое агентство Best Heads в Киеве, может быть миллион причин. Но вне зависимости от причин, важно тщательно подойти к выбору подрядчика.
Мы расскажем, как правильно выбрать рекрутинговое агентство чтобы остаться довольным результатом сотрудничества.
В компанию нужен топ-менеджер и приходящая уборщица. Мне поможет одно и то же агентство? А один и тот же рекрутер?
Не стоит доверять поиск специалиста на топовую вакансию тому, кто подбирает низкоквалифицированный персонал. Агентство может быть универсальным, но у рекрутеров должна быть специализация. Рекрутер должен говорить с соискателем на одном языке и разбираться и в специфике его работы.
Пообщайтесь с рекрутером, закрепленным за вашей вакансией и лично и убедитесь, что он “в теме”. Если вы ищете продажника, то охотник за головами должен быть как минимум в курсе распространенных терминов и понимать особенности и специфику профессии.
Я нашел специалиста, который предлагает найти персонал по цене ниже среднерыночной. Стоит ли ему доверять?
Услуги рекрутинга стоят достаточно дорого. Услуги качественного рекрутинга стоят еще дороже. За поиск человека на топовую должность с вас вероятно возьмут сумму, равную предполагаемому месячному окладу потенциального сотрудника. Чаще — дороже, но никогда меньше.
Если рекрутер предлагает найти сотрудников за копейки, то, вероятнее всего, он либо учится, либо пересмотрит находящиеся в свободном доступе базы вакансий и предложит одного из соискателей. Это можно сделать и самостоятельно.
Рекрутер отказывается заключать письменный договор.
Возможно, вас хотят обмануть. Или нет. Отсутствие на руках договора — отсутствие каких-либо гарантий. Не полагайтесь на устную договоренность, каким бы хорошим человеком ни казался хедхантер.
Внимательно читайте договор, где прописаны права и обязанности сторон, прежде чем ставить подпись.
Где рекрутер ищет сотрудников? На тех же сайтах вакансий, что и я?
Нет, кадровые агентства используют свои собственные каналы поиска. Среди них могут быть сайты вакансий, плохо, если рекрутер ограничивается только ими. При первом визите в агентство поинтересуйтесь каналами поиска специалистов и тем, сколько рекрутеров займется поиском.
Скорее всего, успешный сотрудник уже работает, а не находится в поиске работы. Рекрутер должен знать, где и как найти, как установить контакт с такими кандидатами.
Я не хочу ставить вакансию в открытый доступ, чтобы работающий на этом месте человек не понял, что ему ищут замену. Это возможно?
Да, ответственное агентство по поиску персонала задаст вопрос об анонимности в самую первую очередь, как делают в Best Heads.
Конфиденциальный поиск — это удобно. Не выкладывая вакансию в открытый доступ, вы сразу отсекаете часть соискателей, не входящих в сферу ваших интересов и сосредотачиваете поиск на топовых специалистах.
Анонимность гарантирует, что действующий сотрудник не узнает о поисках ему замены раньше времени, а компании-конкуренты будут не в курсе текучки кадров и предстоящих перестановок.
Сотрудник не прошел испытательный срок. Я могу расчитывать на замену?
Все зависит от профессионализма агентства. Подобная услуга должна быть указана в договоре. В качественных компаниях вам всегда предоставят замену кандидата, если предыдущий не подошел по определенным причинам.
Как я могу узнать что-то про репутацию кадрового агентства?
Внимательно отнеситесь к отзывам и рекомендациям в интернете, спросите знакомых, которые уже пользовались услугами рекрутинга. Посмотрите, как долго компания осуществляет поиск и подбор персонала, что пишут и говорят на тематических форумах.
Обращайте внимание на манеру разговора сотрудника, его подкованность в вопросах рекрутинга и знание отрасли, гарантии и обязательства, которые предоставляет агентство.
