Ми вже розповідали, що в Менській міській раді всі посади заступників міського голови – вакантні, бо наприкінці червня звільнилися одразу двоє заступників. Із керівництва залишилися тільки секретар міської ради Юрій Стальниченко та керуюча справами.
Тож чи відбувається пошук наших кандидатур, чи їх уже знайшли? Та як працює міська рада в нинішніх умовах?
Є кілька людей, яким Юрій Стальниченко пропонував посади, наразі вони обдумують пропозиції й остаточної відповіді ні від кого немає. Тож на сьогодні щодо заступників навіть немає проєкту рішення.
«Заступників буде затверджувати сесія за моєю пропозицією. Імовірно, депутати захочуть заслухати кандидатів.
Для людей, яким запропонував посади, – це певні нові виклики. Але остаточно ще ніхто не погодився. На заступників міського голови ніде ж не вчать. Фах, який отримуємо у інститутах, – це зовсім інше. Дуже великий пакет повноважень покладається на заступників», – коментує «ЧЕЛАЙН» Юрій Стальниченко.
На сьогодні одну посаду заступника в структурі Менської міськради скоротили. І наразі вільними є посади першого заступника та двох заступників з питань виконавчих органів. Натомість на старті каденції були посади першого заступника і трьох заступників.
«Нині, вважаю, для ефективної роботи двох заступників буде достатньо. Останні три роки ми так і працювали.
Загалом у липні буде сесія і якщо до того часу буде якийсь консенсус, затвердження кандидатур виноситимуть на сесійний розгляд», – сказав Юрій Стальниченко.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: У громаді на Чернігівщині звільнилися всі заступники міського голови: шукають нових кандидатур
До речі, заступників собі він підбирає за певними критеріями.
«Це мають бути люди, які хочуть змінювати життя в громаді на краще. Один «закриє» економічний, земельний блоки і житлово-комунальне господарство. А інший – більш гуманітарний напрям: освіту, соціальний захист. Тому має значення освіта кандидатів, попередній досвід. Також важливо, щоб кандидат не боявся ухвалювати управлінські рішення на основі документів і програм, які є. Аби за кожним питанням не бігав до мене.
Хороший заступник має не просто приходити і доповідати про проблему, а пропонує варіанти її вирішення», – зауважив Юрій Стальниченко.
Між тим, він зізнався, що сам ішов на посаду заступника, взагалі не маючи управлінського досвіду. І начебто, це, з одного боку, не важливо, але, з іншого боку, буде перевагою, якщо людина має позитивний досвід управління колективом, бюджетом, проєктами. Бо цей досвід може допомогти швидше й ефективніше розпочати роботу на новій посаді.
«Важливе також вміння комунікувати з людьми. Бо доведеться спілкуватися з великою кількістю людей – не тільки всередині колективу, а й з депутатами, старостами, керівниками чи представниками бізнесу, жителями громади. Доведеться також виступати на різних заходах, форумах.
На сьогодні команда працює. Ми вже оформили право підпису на мене і керуючу справами. Але ж ми розуміємо, що, окрім права підпису, є багато виконавчих функцій. І дуже пощастило, що керівники структурних підрозділів знаються на своїй роботі. І по факту вже приходять із конкретними пропозиціями, як вирішити те чи інше питання. Але якщо буде хороший заступник, то всім працювати буде легше», – переконаний Юрій Стальниченко.
–
Ірина Осташко
